Hollanda

Hollanda'da çalışmak (2026): kennismigrant izni, maaş eşikleri, 30% kuralı ve 2027'de 27%'ye düşüş

Son kontrol: 2026-11-01 · Hollanda

Hollanda, yazılım, mühendislik ve teknoloji alanlarında Türkiye'den çalışan transferinin en hızlı işlediği ülkelerden biri. Bunun iki sebebi var: Hızlı kennismigrant (bilgi göçmeni) izni ve yurt dışından gelen çalışanlara maaşın bir kısmını vergisiz ödemeyi sağlayan 30% kuralı (expatregeling). Bu rehber ikisinin 2026 koşullarını ve 2027'de değişecekleri anlatıyor.

1. Kennismigrant izni nasıl işler?

• İşveren IND'nin tanınmış sponsoru (erkend referent) olmalıdır. Başvuruyu işveren yapar; sen genelde yalnızca belgeleri sağlarsın.
• Eğitim şartı yoktur; belirleyici olan maaş eşiğidir.
• Karar çoğu zaman birkaç hafta içinde çıkar. Türk vatandaşları Hollanda'ya girişte MVV (giriş vizesi) gerektirdiği için başvuru MVV + oturum izni olarak birlikte yapılır.

2026 maaş eşikleri (aylık brüt, tatil ödeneği hariç):

Eşikler her yıl ocakta güncellenir; teklif aldığında maaşın eşiğin üzerinde kaldığından emin ol.

Harç: IND'nin kennismigrant harcı Gurbet Hesabı'nda 423 € olarak yer alıyor. Türk vatandaşları, AB–Türkiye Ortaklık Anlaşması nedeniyle bazı çalışma amaçlı izinlerde indirimli harç öder; IND'nin harç sayfasında Türk vatandaşlarına özel tutarı kontrol et.

2. AB Mavi Kart alternatifi

Yüksek lisans ya da lisans diploması olan ve belirli maaş eşiğini aşanlar AB Mavi Kart'a da başvurabilir. Mavi Kart'ın avantajı AB içinde hareketliliktir; kennismigrant ise genelde daha esnek ve hızlıdır. Seçimi işvereninle birlikte yap.

3. 30% kuralı (expatregeling)

İşveren, yurt dışından işe alınan çalışana maaşının %30'una kadarını vergisiz "yurt dışı masraf tazminatı" olarak ödeyebilir. Bu, net maaşı belirgin şekilde artırır.

2026 şartları (özet):

• İşe başlamadan önceki 24 ayın en az 16'sında Hollanda sınırına 150 km'den uzak bir yerde yaşamış olmak (Türkiye'den gelenler bu şartı karşılar).
• Maaşın 2026 için yıllık en az 48.013 € olması (yüksek lisans derecesi olan 30 yaş altı çalışanlar için daha düşük eşik vardır).
• Yurt dışından işe alınmış ya da gönderilmiş olmak ve Belastingdienst'ten onay (beschikking) almak; başvuru işverenle birlikte yapılır.
• En fazla 5 yıl uygulanır ve uygulanabilecek maaşın bir üst sınırı vardır.

2027 değişikliği: 1 Ocak 2027'den itibaren vergisiz oran %27'ye düşüyor ve 2025 ve sonrasında başlayanlar için maaş eşiği yükseliyor. 2026'da işe başlayanlar 2026 boyunca %30, 2027'den itibaren %27 alır.

4. İş değiştirmek ve uzun vadede kalmak

• Kennismigrant izni işverene bağlıdır; iş değiştirirsen yeni işverenin de tanınmış sponsor olması ve maaşın eşiği karşılaması gerekir. İşini kaybedersen yeni iş aramak için yasal olarak sınırlı bir süren olur.
• Hollanda'da kesintisiz 5 yıl yasal kalıştan sonra süresiz oturum iznine ya da şartları sağlarsan vatandaşlığa başvurabilirsin; bu yollar için Hollandaca entegrasyon sınavları gerekir.
• 30% kuralının 5 yıllık süresi bittiğinde net maaşında belirgin bir düşüş olacağını uzun vadeli bütçende hesaba kat.

5. Vardıktan sonra

• Belediye kaydı ve BSN: 4 aydan uzun kalacaksan belediyeye kaydolursun; BSN maaş ve vergi için gerekir.
• Sağlık sigortası: Hollanda'da çalışan herkes temel sağlık sigortası (basisverzekering) yaptırmak zorundadır; ayrıntılar Hollanda'da sağlık sigortası rehberinde.
• Banka hesabı ve DigiD: Maaş için Hollanda banka hesabı açılır; DigiD ile vergi ve toeslag işlemleri yapılır.

6. Aile birleşimi

Kennismigrant izni olan çalışanın eşi ve çocukları genelde aynı anda başvurarak oturum izni alabilir; eş Hollanda'da serbestçe çalışabilir. Çocuklar için Hollanda'da çocuk parası (kinderbijslag) ve çocuk bakım yardımı (kinderopvangtoeslag) gibi destekler vardır; IND'ye göre bu toeslaglar oturum hakkını etkilemez.

7. Konut

Hollanda'da konut krizi çalışanlar için de geçerli; büyük şehirlerde ilk aylar için şirketin sağladığı ya da eşyalı geçici daireler yaygın. Depozito yasal olarak en fazla 2 aylık temel kira olabilir; ayrıntılar Hollanda'da ev bulma rehberinde.

Kontrol listesi

1. Teklif: maaş eşiğin üstünde mi, işveren tanınmış sponsor mu?
2. MVV + oturum izni (işveren başvurur)
3. 30% kuralı başvurusu (işe başladıktan sonraki ilk aylarda)
4. Varış: belediye kaydı → BSN → banka → temel sağlık sigortası
5. Aile: eş ve çocuk başvuruları, kinderbijslag

Kaynaklar

• IND — Highly skilled migrant (kennismigrant)
• IND — Required amounts income requirements 2026
• IND — Fees (Türk vatandaşları için indirimli harçlar)
• Grant Thornton — 30%-regeling 2026: salarisnorm 48.013 €
• Business.gov.nl — 30% ruling down to 27% from 2027

Bu sayfada güncel olmayan bir bilgi mi gördün? Bize bildir; kontrol edip düzeltiriz.